Antwort: erstaunlich viel – wenn man Recruiting in einer Bank macht. Stellenanzeigen formulieren, interne Bewerber prüfen, Abstimmung mit der Fachabteilung, Budgets klären, Anforderungen jonglieren. ⏳ Währenddessen trudeln externe Profile ein, oft daneben; Personalberater schicken „irgendwas“; Rückfragen stapeln sich.
