Eine neue Studie zeigt: Erhöhungen bleiben moderat; nur 15% der Arbeitgeber planen sie „sehr wahrscheinlich“. Gleichzeitig suchen 11% der Bank- und Finanzprofis – trotz Festanstellung.
Für Hashtag #HR heißt das: Rahmen statt Rettungsringe. Kandidaten fragen zuerst nach Zeitmodellen, Remote-Quoten, Sinn und Zielsystemen – nicht nach einem Extrabonus im Dezember. Und ja: Auch loyale Teams schauen sich um, wenn Meetings länger dauern als Entscheidungen. Wir sehen das im Norden besonders deutlich.
Unser Blick aus der Praxis
Im Finanzbranche Recruiting gewinnt, wer Profile verschlankt, Interview-Schleifen reduziert und Führung erreichbar macht. Weniger „nice to have“, mehr Klartext über Aufgaben, Entwicklung und echte Flexibilität. Wichtig sind: fairen Vergütung (48 Prozent) Autonomie und Freiheiten (43 Prozent) sowie flexible Arbeitszeiten (38 Prozent)
Beispiele? Zwei Gespräche statt fünf. Klare Spannen statt „verhandelbar“. Ein 3+2-Hybrid statt „Homeoffice nach Absprache“. Kleine Dinge, große Wirkung.
Die Hashtag #Finanzbranche wird 2026 nicht über Gehälter entschieden, sondern über Bewegungsspielraum.
Hashtag #Recruiting ist Matching von Prioritäten – nicht Aufhübschen von Stellenanzeigen. Provokant, aber ehrlich: Wenn 40% bleiben wollen, bleiben sie nicht aus Angst, sondern weil es passt. Der Rest? Wartet auf ein Signal. 🧭